Happy Job использует собственную методологию, которая подтверждена патентом РАО. В основе методологии лежит разделение понятий «вовлеченность» и «лояльность».

Вовлеченность — это индекс, отражающий мотивацию сотрудников работать на результат и продуктивность рабочей среды.

Лояльность — это индекс, отражающий отношение сотрудника к компании, его энергию и готовность к изменениям.

Кроме того, мы используем Happy Index, который демонстрирует долю одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников.

Несмотря на наличие собственной методологии, мы можем интегрировать данные и адаптировать опрос любого другого провайдера при переходе на онлайн-платформу Happy Job, чтобы вы не теряли динамику.

Отсутствие корпоративной почты — не проблема. Есть несколько способов, позволяющих пройти опрос без нее:

• отправить общую ссылку в корпоративные чаты (например, в Telegram);
• организовать прохождение опроса в компьютерных классах;
• разослать ссылку на опрос с помощью СМС на смартфоны;
• распечатать QR-код со ссылкой на опрос и повесить его в офисе;
• организовать прохождение опроса с помощью планшета (режим терминала);
• разослать ссылку на опрос на личные почты сотрудников.

Happy Wiki

Время будет отличаться в зависимости от метода сбора данных, сложности структуры и численности компании. Усредненно можно обозначить следующие сроки:

• до 1 000 чел. — 1,5 недели;
• от 1 000 до 5 000 чел. — 2 недели;
• от 5 000 чел. — 3 недели.

За это время мы:

• готовим PR-материалы для оповещения сотрудников об опросе (тексты и дизайн писем-приглашений, тексты СМС-сообщений, плакаты с QR-кодами и т.п.);
• вносим правки в опросник (если необходимо);
• проверяем и загружаем в систему структуру компании;

Ключевые отличия Happy Job от конкурентов:

• огромная база отраслевых бенчмарков (более 1000 клиентов из 50 отраслей), которые всегда входят в базовый тариф;
• только у нас есть бенчмарки по функциям;

• возможность создания кастомного бенчмарка (вы сами выбираете компании, которые войдут в бенчмарк);

• безупречная репутация в отношении безопасности данных;
• геймификация и анимация в опросах для снижения когнитивной нагрузки;
• разнообразные шкалы в опросах, чтобы стимулировать респондентов давать более вдумчивые ответы;
• встроенный контент-анализ открытых комментариев сотрудников;
• научно обоснованная и запатентованная методология;
• готовность отчетов на следующий день после завершения опроса;
• неограниченное количество доступов для HR и руководителей разных уровней;
• возможность выгрузки данных и конструктор презентаций «в 1 клик» в PPT, PDF, XLSX;
• интегрированный планировщик задач по работе с вовлеченностью.

Если вы проводили опрос у нас, это произойдет автоматически.

Если вы рассматриваете возможность миграции на Happy Job с платформы другого провайдера, наши эксперты проведут анализ совместимости данных и предоставят динамику по похожим вопросам и метрикам.

Happy Job гарантирует 100% анонимность данных сотрудников, которые проходят опрос на платформе. Это один из наших приоритетов, ведь мы убеждены, что, отвечая анонимно, работники не боятся быть честными, следовательно, их ответы отражают реальное положение дел в компании.

Мы дорожим своей репутацией, поэтому это правило является основополагающим. Для того чтобы поддерживать анонимность, мы скрываем данные респондентов и результаты подразделения, если опрос прошло менее 5 человек. Таким образом, руководство не сможет вычислить, кто и что написал.

Если вы хотите повысить порог анонимности (чтобы видеть результаты не от 5, а от 7 или 10 человек), мы сможем сделать эту настройку индивидуально для вас.

Методология Happy Job гарантирует вам корректность получаемых результатов, поскольку все формулировки доказали свою валидность: наши вопросы точно описывают измеряемые метрики.

Вместе с тем гибкость платформы позволяет добавлять дополнительные вопросы. Например, если вам нужно узнать мнение сотрудников о недавно введенном изменении.